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根據1111人力銀行調查顯示，高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，企業認為人才流動率高、人才出現斷層及起薪低落，是就業市場最需要被解決的問題，為留住優質人才，49.6％企業會定期調薪；對於賴揆呼籲上市櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應交由市場機制決定。



面對國內人才流失問題，1111人力銀行調查顯示，高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6％居冠，其次則是「留才」30.8％及「育才」18.6％。因AI人工智慧崛起、生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」人才荒最為嚴重。企業普遍認為台灣就業市場最需解決的前三大問題分別是「人才流動率高」46.4％、「人才出現斷層」29.4％及「起薪低落」23.4％。調查指出，為留住優質人才，有高達9成7受訪企業祭出「留才措施」，包括49.6％定期調薪、27.7％提供培訓進修資源及23.3％提撥激勵獎金；整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。此外，對於賴揆呼籲上市櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，調查顯示，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應交由市場機制決定，另有4成4則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。應如何解決缺工困境，44.2％企業認為「產業人才扶植」刻不容緩，其次是「提升技職教育」（23.9％）及「強化產學連結」（20.2％）。1111人力銀行副總李大華表示，雖然企業願以調薪、給獎金方式留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資，與亞洲鄰國相比，折合美元後同樣基準，台灣平均年增2.4％，比不上南韓8％、新加坡6.8％，更落後於中國大陸17.4％。李大華認為，人才出走及異動頻繁，與薪資息息相關，從一例一休修正案中，樂見政府為企業保留調度彈性，也讓想賺加班費的員工保留加班空間，但勞工靠賺加班費來拉高收入並非就業市場常態，盼企業及政府為產業升級創新尋求新路。(工商時報)

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